Femeile reprezinta, ȋn prezent, 49% din totalul pietei muncii din Romania, potrivit Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale. O analiza McKinsey arata ca, daca procentul ar ajunge la 52%, Romania ar putea adauga, in fiecare an, 8,7% la PIB, adica aproximativ 24 miliarde de euro. In acest context, Kaufland Romania isi consolideaza angajamentul fata de egalitatea de gen si vizeaza cresterea numarului de angajate in situatii vulnerabile sau cu dizabilitati, precum si in pozitii de conducere. Unul dintre cei mai mari retaileri se alatura miscarii sociale #WeAreHalf, lansata de catre Asociatia Solidaritate si Egalitate. Obiectivul acesteia este cresterea cu 25%, in urmatorii doi, ani a gradului de constientizare privind inegalitatea de gen in Romania, prin campanii de informare si educatie.
„Daca analizam cifrele, decalajul dintre numarul femeilor in societate versus implicarea lor in economie este evident. In Romania, populatia majoritara este feminina (peste 51%), dar situatia se inverseaza cand ne uitam la rata de angajare, unde barbatii sunt majoritari. Din fericire, in Kaufland Romania, datele se aliniaza cu procentele populatiei, pentru ca peste 73% din totalul angajatilor sunt femei si peste 50% din pozitiile de conducere sunt ocupate tot de femei. Avand un rol semnificativ in peisajul economic al Romaniei, consideram ca responsabilitatea noastra se extinde dincolo de limitele companiei, motiv pentru care ne-am implicat in cresterea constientizarii pe tema egalitatii de gen. Acesta este unul dintre motivele pentru care ne-am alaturat initiativei #WeAreHalf. La randul meu, ca femeie, simt nevoia sa sustin astfel de cauze, care fac societatea romaneasca un loc mai prosper si mai echitabil pentru toti cetatenii sai, indiferent de gen”, a declarat Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director, Kaufland Romania.
Romania se afla pe penultimul loc in Uniunea Europeana in ceea ce priveste egalitatea de gen, conform datelor din 2022 ale Institutului European pentru Egalitatea de Gen, transmise de World Bank Romania. Chiar si in acest context, avem o oportunitate reala de schimbare in societate. Asociatia Solidaritate si Egalitate a pornit in urma cu un an, o campanie de informare, educare si sprijin al femeilor. Analiza McKinsey din septembrie 2021 arata ca daca procentul de femei angajate ar ajunge la 52%, Romania ar putea adauga, in fiecare an, aproximativ 8,7% la PIB, adica aproximativ 24 miliarde de euro. Acest lucru poate fi obtinut prin cresterea numarului de femei active pe piata muncii cu 3%, remunerarea orelor lucrate suplimentar si angajarea acestora in sectoare cu productivitate mare.
„#WeAreHalf nu este doar o provocare adresata femeilor. Egalitatea de gen, sau mai degraba lipsa ei, afecteaza intreaga comunitate. Participarea activa a femeilor in economie nu doar ar intari coeziunea societatii, ci ar reduce semnificativ fenomenele de violenta. Am dat glas acestei miscari in martie 2023, iar anul acesta, cu ajutorul Kaufland Romania, vrem sa ajungem cu mesajul nostru in cat mai multe orase din tara, in care sa punem in valoare femei cu potential. In plus, ne dorim sa le oferim o platforma extinsa prin care pot sa participe activ la schimbarea stereotipurilor si la promovarea egalitatii de sanse”, a subliniat Mihaela Raluca Tudor, fondatoarea Asociatiei Solidaritate si Egalitate.
Prin aceasta colaborare extinsa, campania aduce in prim-plan povestile impresionante ale femeilor care au obtinut realizari notabile in comunitatile lor si le incurajeaza sa devina modele pentru intreaga societate. Kaufland a inceput deja un sistem intern de nominalizare al femeilor din companie. Primele trei povesti inscrise in campania #WeAreHalf vorbesc despre dedicarea pentru identificarea si aplicarea unor politici incluzive intr-o companie cu mii de angajati si 177 de magazine, consolidarea echipelor de lucru prin integrarea fiecarui membru, indiferent de experienta profesionala si, mai ales, mai presus de dizabilitati.
Estera Anghelescu este Director de Recrutare si Employer Branding la Kaufland Romania si Republica Moldova, cu o experienta de peste 20 de ani. A jucat un rol cheie in expansiunea companiei, inca de la deschiderea primelor magazine. Datorita proiectelor inovative pe care le-a implementat, a castigat numeroase premii. In 2022, a fost distinsa cu titlurile de Global Employer Brand Leader of the Year de catre Kantar si Employer Branding Professional of the Year de catre Evensys. Din mai 2023, ocupa si functia de Vicepresedinte al RDCC (Romanian Diversity Chamber of Commerce), angajandu-se in promovarea diversitatii si incluziunii, atat in companie, cat si in societate. Este coordonatoarea programului A.C.C.E.S. (Angajare de Candidati cu Cerinte si Evolutii Speciale), dedicat integrarii persoanelor cu dizabilitati in echipa Kaufland. A urmat un M.B.A. la Universitatea din Gelsenkirchen si programe de Executive Education la institutii precum M.I.T., University of North Carolina si Stanford.
Oana Lungu este Director Executiv Achizitii in cadrul Kaufland Romania si Republica Moldova si lucreaza in companie de peste 18 ani. A urmat studii universitare in domeniul arhitecturii, iar primul contact cu achizitiile l-a avut in cadrul unei firme de constructii, unde avut posibilitatea sa invete mult mai multe lucruri decat ar spera un tanar absolvent. Experientele din sfera profesionala au condus-o catre retail, un domeniu plin de provocari, fata de care a fost mereu extrem de deschisa si in care a reusit pana astazi sa atinga performante de top alaturi de echipa sa. Principiul pe care Oana l-a transpus cu succes in domeniul achizitiilor este acela ca, o constructie durabila porneste intotdeauna de la o fundatie solida. In retail, fundatia este chiar echipa alaturi de care lucreaza zi de zi, fie ca e vorba de colegi cu experienta sau de tineri la inceput de cariera care descopera cu entuziasm acest domeniu extrem de dinamic.
Cezarina Ispas este casierita intr-unul din magazinele Kaufland din Bucuresti. Lucreaza la o casa speciala creata pentru persoanele cu dizabilitati, gandita special pentru cei care utilizeaza un scaun rulant. Asta o ajuta sa isi poata desfasura activitatea profesionala in siguranta si cu increderea ca este sustinuta si valorizata. „La Kaufland Tudor Vladimirescu, sunt parte dintr-o echipa frumoasa si de fiecare data cand merg la locul de munca, o fac cu bucurie. Inca de la interviul de angajare, am intalnit oameni speciali care m-au sustinut si m-au respectat. Tocmai de aceea, m-am integrat foarte bine si aici ma simt ca intr-o familie. Ma bucur ca, in ciuda dizabilitatii mele, am sansa de a avea un loc de munca bun si ii incurajez pe toti cei care isi doresc un job, sa sa alature echipei Kaufland”, a declarat Cezarina Ispas.
Despre #WeAreHalf
Miscarea sociala #WeAreHalf a fost lansata in 2023 de catre Asociatia Solidaritate si Egalitate si este o miscare menita sa atraga atentia asupra inegalitatii de gen care persista in multiple forme la nivelul societatii. Egalitatea de gen nu este doar un drept fundamental, este insasi fundatia atat de necesara pentru o lume solida si sustenabila. Obiectivul miscarii este cresterea cu 25% in urmatorii doi ani a gradului de constientizare privind inegalitatea de gen in Romania, prin campanii de informare si educatie.
Despre Kaufland Romania
Kaufland se numara printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu 1.500 de magazine in 8 tari, 155.000 de angajati si o retea de 177 de magazine in Romania. In 2023, Kaufland Romania a primit pentru a cincea oara certificarea Best Buy Award, care atesta ca este lantul de magazine cu cel mai bun raport calitate – pret de pe piata locala. Kaufland detine si distinctia Customers’ Friend pentru compania cu cele mai bune servicii pentru clienti, acordata de Institutul international ICERTIAS, in urma unei analize de piata.